“当初有没有想过从事别的行业发展？”“现在有没有羡慕过身边的高收入的同学？”4月29日，五四青年节到来前夕，中核集团党组书记、董事长余剑锋在与集团综合部挂职借调青年员工进行“面对面”座谈交流时，这样亲切地询问。
随后，他坚定地给出了自己的回答：其实这些问题关乎于年轻人有没有理想和信念。这是一个关于价值观的问题。你热爱不热爱这个行业，是你干不干的好这份工作的关键。年轻人不能没有理想和信念，不能失去对事业的这份热爱。只有靠青年人带动的‘加速跑’，才能实现我国核工业在世界同行业中从跟跑到并跑、领跑。中国核事业的辉煌属于青年一代，培养选拔优秀年轻干部，关乎核事业的未来。总部和成员单位双向挂职工作是适应时代要求，培养青年干部的一项重要举措。
余剑锋指出，青年人是未来的希望，是企业的活力，是企业文化传承的种子，要用核工业的精神文化来引领和浇灌。核工业当前正处在“两弹一星”以来最重要的战略机遇期，党和国家对中国核工业的发展寄予厚望，而希望就寄托在青年人身上，要靠青年人去奋斗、去完成。此次座谈由综合部党支部组织，参会人员来自综合部各个处室的不同岗位，基本都是80、90后的青年员工。会上，每位员工都围绕挂职借调以来的收获体会，分享自己的心得感悟，对集团公司挂职借调员工管理、信息化和标准化建设、保密文化建设、执行力提升等方面建言献策。
